NIO publiceert haar ESG-rapport voor 2021

30 september, Shanghai - NIO heeft officieel haar Environmental, Social and Governance (ESG)-rapport 2021 gepubliceerd, dat het management, de praktijken en prestaties van NIO op het gebied van milieu, samenleving en corporate governance in 2021 laat zien.

Blue Sky

NIO heeft grote nadruk gelegd op koolstofarme ontwikkeling, ecologisch behoud en milieubeheer, en heeft zich gecommitteerd aan het bouwen van een groene industrieketen die de volledige levenscyclus van producten bestrijkt, het toepassen van de filosofie van duurzame ontwikkeling en het bouwen van groene ecologische systemen samen met upstream en downstream partners.

Met het productontwikkelingsconcept "design for sustainability" in gedachten, heeft NIO een groen productieproces, een koolstofarm logistiek- en power servicesysteem en milieuvriendelijke kantooractiviteiten ontwikkeld. In 2021 hadden de nieuw geleverde voertuigen van NIO de koolstofemissies per kilometer met 25% verlaagd in tegenstelling tot vergelijkbare ICE-voertuigen, en de totale vermindering van de koolstofemissies over het jaar bedroeg 1,08 miljoen ton.

Technologische innovaties zijn voor NIO een belangrijk middel om de CO2-uitstoot over de volledige levenscyclus van het product te verlagen. Zo houdt NIO zich vanaf het begin bezig met het zelfstandig ontwikkelen en produceren van elektrisch aandrijfsysteem (EDS). De toepassing van siliciumcarbidemodule in de nieuwe generatie krachtige EDS die wordt gedragen door NIO's ET7 heeft het uitgebreide verlies van de vermogenselektronica (PEU) met ongeveer 4% tot 6% verminderd; NIO heeft het gebruik van koolstofarme materialen uitgebreid, met partners samengewerkt om hernieuwbare materialen zoals Clean+ milieuvriendelijke stoffen te ontwikkelen en in massa te produceren en de koolstofvoetafdruk tijdens het productieproces met meer dan 30% verminderd; NIO heeft ook voortdurend zijn batterijlaad- en swapnetwerk ingezet, zijn stroomvoorzieningssysteem verbeterd en geïnnoveerde CO2-reductiemodi voor users, zoals daluren en V2G-model, waardoor de waarde van koolstofarme acties wordt doorgegeven.

Daarnaast heeft NIO Clean Parks gelanceerd, een gezamenlijk initiatief voor het bouwen van ecosystemen, om de authenticiteit en integriteit van ecosystemen te waarborgen.

Bied ervaringen boven verwachtingen

NIO heeft zich toegewijd aan het bieden van ervaringen die de verwachtingen overtreffen. Het heeft zich gericht op het beheer van de levenscyclus van productervaringen in een gesloten kringloop, heeft continue innovaties doorgevoerd op het gebied van voertuigen en relevante producten,
e-powertrain (batterijpakket, elektromotor en vermogenselektronica), slimme systemen en diensten in een poging de systeemefficiëntie te verbeteren, concurrentievermogen te versterken en userservaringen naar een hoger niveau van tevredenheid te tillen.

Wat de productkwaliteit betreft, had NIO de ISO 9001-certificering van het kwaliteitsmanagementsysteem, de IATF 16949-certificering en vijf productcertificeringen voor zijn ES8, waaronder de European Whole Vehicle Type Approval (EWVTA) behaald. Wat betreft veiligheid had de EC6 in 2020 de beste veiligheidsclassificatie gekregen van de China Insurance Automotive Safety Index (CIASI) en de ES8 had een vijfsterrenclassificatie gekregen van zowel China NCAP als Euro NCAP.

Om een ​​partnersysteem van hoge kwaliteit te bouwen, heeft NIO het NIO Quality Premium Partner (NQPP)-systeem geïntroduceerd, het eerste partnerkwaliteitscertificeringssysteem in de EV-industrie. In 2021 dekten de audits van het NIO 100% van haar tier 1-partners.

Wat de usersservice betreft, heeft NIO het business-to-consumer-model volledig benut en zijn users rechtstreeks bediend. Naast het opzetten van een transparant prijssysteem heeft NIO ook een gestandaardiseerd serviceproces opgezet voor allerlei usersscenario's en touchpoints dankzij big data en machine learning. In 2021 kwam de userstevredenheid van NIO uit op 4,88 (op een 5-puntsschaal).

Shape a Joyful Lifestyle

NIO wil een community ontwikkelen die begint met voertuigen waar het vreugde kan delen en samen met users kan groeien, en hoopt bijdragen te leveren aan en waarden te creëren voor de samenleving.

NIO behandelt users als zijn vrienden door hen overvloedige groeimogelijkheden en middelen te bieden en een verscheidenheid aan activiteiten te organiseren op het gebied van muziek, sport, toerisme en dergelijke, om de band met users voortdurend te verdiepen en de co-creatie tussen de onderneming en users. Tegen het einde van de verslagperiode. Het NIO had meer dan 6.100 usersvrijwilligers verwelkomd die deelnamen aan galerijevenementen, voertuigleveringen, autoshows, NIO-dag, enz.

Voortbouwend op zijn usersservicesysteem en zijn competentie op het gebied van resource-integratie, heeft NIO samengewerkt met users bij het creëren van unieke programma's van algemeen belang en sociale activiteiten. Zo had NIO Users Trust aan het einde van de verslagperiode een totaal budget van meer dan 10 miljoen RMB opgesteld voor projecten op het gebied van userszorg, maatschappelijk welzijn en gezamenlijke groei. In het bijzonder namen 2.886 users in de community deel aan het social good-project, waarbij ze 1.392 mensen rechtstreeks steunden en hielpen.

Het creëer een waardegedreven organisatie

NIO draagt ​​de waarden honesty, care, vision and action hoog in het vaandel, hecht belang aan talentmanagement, verfijnt de talenttraining en het incentive-systeem voortdurend en bevordert een diverse en inclusieve bedrijfscultuur, waardoor het samen met alle medewerkers groeit.

NIO heeft de ontwikkeling van gediversifieerd en wereldwijd talent altijd hoog op de agenda gezet. Aan het einde van de verslagperiode had NIO meer dan 15.000 medewerkers uit meer dan 20 landen en regio's.

Met betrekking tot de groei van medewerkers heeft NIO zich gericht op waardecreatie en -beoordeling door het opzetten van Vision, Action and Upgrade (VAU), een zelfgestuurde tool voor doelstelling- en procesbeheer, Value Indicator (VI) en Enabler Indicator (EI). In 2021 heeft het NIO 450 trainingen verzorgd voor 14.467 medewerkers. Daarnaast had NIO in dezelfde periode bijna 1.700 waardegedreven managers gecultiveerd via het unieke NIO Career Path (NCP).

NIO erkent de waarde van elke medewerker. Sinds de eerste dag dekt het aandelenplan van NIO elk jaar 100% van zijn medewerkers.

In 2021 kwam de medewerkerstevredenheid van NIO uit op 4,09 (op een 5-puntsschaal).

Een zeer efficiënt governancekader bouwen

NIO heeft zich gecommitteerd aan de principes van aansprakelijkheid, transparantie, zelfredzaamheid, nauwgezetheid, eerlijkheid en rechtvaardigheid, heeft het bedrijfsgovernancesysteem voortdurend verbeterd, een ESG-governancekader gebouwd en een hoge standaard van zakelijk gedrag geleverd, met het oog op het bieden van een springplank voor zijn duurzame ontwikkeling.

 

NIO heeft de filosofie van duurzame ontwikkeling versterkt met het Nomination and Environmental, Social and Governance (ESG) Committee dat is opgericht om de ESG-gerelateerde strategieën, het beleid en de praktijken van NIO te monitoren en te beheren, om te rapporteren aan de raad van bestuur en om de consistentie tussen ESG te waarborgen zaken en bedrijfsplannen.

Klik om het volledige rapport te zien: https://www.nio.com/esg